根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总运营总监唐志强对新公司员工享受概率与人文关怀，对青年党员人发育、有所作为提供 几点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年轻人团人要了解感激。年轻人团人要谦逊有礼，要脚踏板实地调研，要常怀感恩父母社会之力之力感激之力。感激爸爸妈妈的，就都想必的努力任务，回报率他；感激公司的企业公司，就都想必才能做到忠于职守公司的企业公司，爱岗爱岗，和公司的企业公司同甘共苦，暴携手并肩。 3.，、的青年党员人要有勇于担当有精神之勇。行业现阶段出现关键过程中，必须 、的青年党员人有勇于担当有精神有精神，树立、的青年党员人物力活力充沛、主动性领先的特殊性，顺利勇挑肩负，不错过亲戚、高校、厂家的激发，融入本岗，真抓务实，勤谨爱岗；要要敢更为困难，不畏艰险；要严于律已，树立积极向上转换，弘杨正气，为行业进展奋发进取。厂家党支部镇长、董监事长董兴盛简单介绍了现行社会经济模式、行业的转型之路、厂家的辉煌功绩功绩和转型优缺点，对新机关人员提供 四个方面愿和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则规规要求矩矩，就要勇于研发。算作新入司的品牌员工，用户 要细心了解的行业原则、技术工艺规定和品牌的条例标准化管理机制，让原则、规规要求矩矩和标准化管理机制入脑入髓，用原则、规规要求矩矩领着好自身的方式，用原则、规定搭建好任一款 分院分项建设项目建设项目，用原则、规规要求矩矩标准化管理好任一笔经济成长 业务量，用原则、规规要求矩矩管理控制好任一笔营运投资风险。与此同时要勇于研发、积极主动研发，积极主动遇到人们沒有遇到的现象、积极主动个人小结人们沒有个人小结粗来的生产经验。用户 在中中，行不行紧紧紧围绕品牌成长 ，经常性自愿地考量和探讨中中的常见现象，来做到在自身的管理岗位处有所突破点。四是要有氧运动认识，须要练就个人思想品德。用户 从一个优质的小伙伴们摇身为一个优质的工厂企业员工，新鲜度、对未来的憧憬与彷徨的心理状态错综在主演转为的过程中中 中，此处过程中中 中，用户 须要有氧运动认识，以赶快独挡一面工作的工种，更应练就个人思想品德，造成对的往上走的价值观趋向；要每时每刻控制醒来的脑海，扣好岗位工作的一粒扣子，不用被繁杂繁复的不合格品认识所引诱。要保持不断带动内在公德涵养，不断带动清廉自律性认识，知敬佩、存戒惧、守道德底线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心筑好拒腐防变的粘紧防线，在其中问题下须要经受得住四大考验，清清正白做人工作起来，干干净的净工作起来。用户 务需要抓准一生的创业机会，践行长远的追求梦想关键，把个人培养称得上一个优质的德才知人善用的优良紧缺人才，切不易因贪求利欲熏心而闯入泥淖，不良影响个人的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）