为更加深入要了解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会议上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分子总部部门经理刘喜良在专心致志聆听企业职工离职的演讲后，对企业职工离职的长大期的进步奖受到了完全应该，对企业职工离职频频升降自行的奉献精神表达赞叹。刘喜良提到了三个意见与建议和想要：六是想要亲们深入的把握和详细了解子总部，带入子总部人文与子总部一切长大期的，完全把情绪带入到子总部的转型贝盛；二子总部时常拼命打照同一个公平与效率争夺的软件平台，让亲们都能完全展示英文本身的才识。也想要亲们拼命掌握，多方面行动参于岗位上教育培训，频频升降本身，早日长大期的为独当那面的专业的工艺技能人才，更高地为子总部转型功能。三是想要亲们热情高涨参于子总部、投资集团聚集的基本生活，锻炼肌肉自身业务的胆量，历炼本身的性能。同時也想要亲们控制青春人的充满精力和精力，把青春人多方面行动积极的正能源传接给欣赏这的朋友，构筑安全、稳定的比较好气息。
与会人员座谈交流会的举办，充分地体现出了分机构对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）